Вакансия дня
Специалист по вопросам налогооблажения ЗПИФ
Обязанности:
ведение учета ЗПИФ, налогооблажение; предоставление отчетности по фондам в ФСФР; взаимодействие с ФСФР РФ...

Полный список вакансий>>>

Этапы работы

Мы ценим Ваше время и заинтересованы в плодотворном и долгосрочном сотрудничестве, поэтому мы предлагаем наиболее простой и удобный способ работы:

  1. Первичная консультация, в ходе которой наши специалисты подробно ознакомят Вас с условиями сотрудничества, ответят на вопросы, касающиеся оформления юридических документов, помогут определиться с вакантной позицией искомого специалиста.
  2. За Вами закрепляется менеджер, который проведет с Вами детальную беседу для получения полной информации о Вашей компании, этапе ее развития, корпоративной культуре в целом и психологическом климате подразделения, в котором открыта вакантная позиция, а также обсудит профессиональную компетентность требуемого специалиста. Для лучшего решения проблемы подбора кадров, наши специалисты «рисуют» портрет идеального кандидата с целью определения наиболее важных качеств работника – это позволяет выбрать правильные рычаги управления данным сотрудником с учётом его индивидуальности.
  3. После того как решение о сотрудничестве принято, подписывается Договор об оказании услуг по подбору персонала.
  4. На основании предшествующих пожеланий осуществляется поиск и подбор Соискателей, проводятся предварительные интервью.
  5. По каждому Кандидату мы предоставляем развернутое резюме, письменные или устные комментарии, составленные менеджером, при необходимости - результаты психологического тестирования, рекомендации с прошлых мест работы.
  6. Мы предоставляем Вам нескольких Кандидатов для выбора лучшего.
  7. Организовываем встречу с Кандидатом в удобное для Вас время. Кандидат считается принятым на работу со дня фактического допущения работника к работе и заключения между Работодателем и Кандидатом трудового договора.
  8. После успешного прохождения испытательного срока Кандидатом, подписывается Акт оказанных услуг и работа считается выполненной. Мы следим за успехами наших Кандидатов, постоянно поддерживая с Вами обратную связь!
  9. Сроки подбора сотрудника зависят от сложности вакантной позиции. Поиск рядовых специалистов от 1-ой недели до 1 месяца, ключевых сотрудников занимает около 1 – 2-х месяцев, позиции высокого уровня сложности – от 1-го до 3-х месяцев. Существует возможность оперативно приступить к поиску персонала, а также подобрать Кандидатов в ограниченные временные рамки.
Copyright © 1998-2014 Группа компаний "Международный финансовый центр". Все права защищены.
107023, Москва, ул. Буженинова д.30, тел. +7(495) 963-4983, 964-9408, 964-0480,
тел./факс +7(495) 963-4983
Design by Profsolutions
www.profsolutions.ru